该校的不满员工们穿着黑色服装，手持标语，要求“公平薪资”，并呼吁帕尔·阿卢瓦利亚在上月底辞职。
南太平洋大学的员工工会在管理层罢工前，给予他们“再次坐下来谈判的机会”。
周三，员工协会收到了来自斐济劳工部的无记名投票结果，确认他们有权进行罢工。
USP员工协会(AUSPS)的秘书长Rosalia Fatiaki告诉新西兰太平洋电台，员工们同意再次与管理层会面，给他们最后一次机会满足工会的要求。
“我们(给管理层)再一次机会，让他们真诚地坐到谈判桌前，看看这个问题。希望能够解决导致我们采取行动的原因。我们预计下周会有回应。”
Fatiaki表示，USP管理层将有一周的时间与工会会面，并有21天的时间达成协议，她补充说，如果管理层不来谈判，“下一步将是罢工”。
“教职工罢工时，学生受到的影响最大。这就是我们要再给管理层一次机会的原因。”
法蒂基表示，工会期待管理层就新的提案进行谈判。
3月6日，AUSPS进行了无记名投票，96%的会员支持罢工，超过了所需的多数门槛。
法蒂基指出，管理层拒绝就薪资调整进行谈判，这也是员工可能罢工的原因。
她提到，员工错过了2019年和2022年的薪资调整。
该地区的大学在2022年10月、2023年1月和今年1月分别给员工加薪2%。
法蒂基
然而，法蒂基表示，这“远远低于”与斐济生活成本相匹配所需的增长，并且没有征求工会的意见。
她指出，USP过去向高级员工额外缴纳的养老金比全国最低水平高出2%，但在新冠疫情期间，这一比例降至最低，并且没有按照工会的要求返还。
她表示，USP没有与工会接触，却以经济为由扣发工资。
上个月底，澳大利亚大学校长协会的成员举行抗议活动，要求副校长Pal Ahluwalia辞职，因其未对工会的担忧做出回应。
USP在给新西兰太平洋广播公司的一份声明中表示：“我们仍然希望通过USP管理层，继续与usps讨论他们的不满，并遵循适当的渠道满足他们的要求，直到达成友好的解决方案。”
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