怡安集团对爱尔兰35家领先公司的《2023年爱尔兰早期职业报告》调查显示，灵活的混合工作选择和更高的薪资是吸引和留住优秀年轻员工的关键因素，这些年轻员工对人工智能带来的工作安全感到担忧。
这份由怡安集团与人力发展专家HPC Global共同发布的职业报告发现，许多人对人工智能可能带来的影响感到不安，只有17%的人力资源专业人士认为人工智能技术在招聘毕业生、实习生和学徒方面会产生积极影响。
在过去一年中，77%的组织提高了毕业生、实习生和学徒的薪资和福利。约37%的雇主认为留住毕业生是早期职业规划中面临的最大挑战。
怡安爱尔兰人力资本解决方案的董事总经理迪恩•卡拉汉表示：“招聘包括毕业生、实习生和学徒在内的早期职业人才，对每家企业的未来成功至关重要。”这些人才在塑造公司文化和培养未来领导者方面发挥着重要作用。
“随着科技彻底改变工作和商业环境，雇主在如何招聘和培训这些人才、打造更具弹性的未来劳动力方面面临重要选择。”
怡安与HPC Global的“2023年爱尔兰早期职业报告”调查了来自17个行业的35家大公司，这些公司在爱尔兰总共雇佣了约65,000人。调查显示，雇主们正在重新评估他们的员工价值主张，以应对毕业生和实习生的高流失率。
公司也在努力应对人们对人工智能未知领域的恐惧。许多公司计划提升员工与人工智能的互动能力，将其视为机遇而非威胁。
卡拉汉院长表示：“虽然大多数人力资源主管不确定如何利用人工智能的优势，但显然企业需要更加重视理解和释放人工智能的潜力，以留住早期职业人才。”
“人工智能将在塑造早期职业规划方面发挥越来越重要的作用。解决技能差距将使雇主能够充分利用人工智能和其他技术带来的生产力提升。发展可转移技能和提升技能可以确保下一代早期职业人才处于有利地位，以推动组织的成功。
“在怡安爱尔兰，我们自豪地支持全国各地的组织做出更好的决策，确保今天招聘的年轻人才具备在未来变革中茁壮成长并推动业务增长的技能和潜力。通过实施报告中的关键建议，爱尔兰的雇主可以最大限度地发挥早期职业人才的价值，建立一支适应未来的弹性劳动力。”
“2023年爱尔兰早期职业报告”调查发现，许多人力资源主管正在审查混合工作安排，以支持人才保留。他们还提醒年轻员工，与同龄人面对面学习的好处是其长期发展的重要组成部分。
然而，随着失业率接近历史最低水平，雇主们不得不为吸引和留住人才展开激烈竞争。因此，77%的组织在过去一年中增加了毕业生、实习生和学徒的薪酬和福利，这也是对生活成本上升的回应。
“仅靠加薪不足以吸引人才。在对员工价值主张进行排名时，薪酬仅被雇主排在第四位。”
“近一半的雇主将职业发展机会列为吸引早期职业人才的最重要因素，这表明在组织内部为发展创造清晰路径的重要性。项目结构(46%)、品牌(37%)和薪酬福利(34%)是企业吸引高素质人才的关键因素。”
该报告还发现，持续的专业发展是培养早期职业人才所需技能的关键。指导、正式研讨会、自主学习和项目是雇主使用的四种主要学习方法。
怡安的报告指出，大多数雇主采用的这种多元化技能开发方法有助于满足个人学习需求，并提高技能成果。
在评估对企业成功至关重要的技能时，人力资源专业人员主要依赖内部方法，如与利益相关者的访谈(66%)、过去的经验(51%)和工作分析(43%)。
随着新技术重塑技能市场，进行技能研究和人才市场分析等外部领域的基准测试，对于确保组织为未来做好准备变得越来越重要。目前只有34%的组织使用外部研究来了解他们的技能需求。
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希望本篇文章《为了留住实习生和毕业生，老板们会提供加薪和混合待遇》能对你有所帮助！
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