不到12个月前，世界上最大的四天工作周试点被誉为“重大突破”，92%的参与试点的公司表示，他们将在试点后继续使用较短的一周。
这项研究追踪了61家公司，结果与之前对爱尔兰、冰岛、瑞典、新西兰和加拿大等世界各地公司的研究结果一致。这些公司都表示，在减少工作时间后，生产率和员工满意度都有所提高。
过去几年，人们的工作态度也发生了显著转变，这在很大程度上是受疫情的影响。
随着世界进入封锁状态，雇主们被迫以一种新的创新方式重新考虑工作场所，甚至直到今天，仍在努力让员工重返办公室。
随着人们更加关注灵活性和工作与生活的平衡，这种价值观的转变不仅导致了远程工作的要求，而且还要求提供额外的支持，包括普遍基本收入和减少工作周。
国际非营利倡导组织“全球4天工作周”(4 Day Week Global)是近年来出现的一个致力于变革工作世界的组织。它领导了许多成功的试验。
工作与生活的平衡
他们的前任首席执行官是爱尔兰人乔·奥康纳(Joe O 'Connor)，他成年后一直致力于确保世界各地的员工更好地平衡工作与生活。
奥康纳是罗斯康芒郡基尔莫尔人，他的职业生涯始于爱尔兰的多个工会，后来在4天环球公司(4 Day Week Global)获得最高职位，并搬到了纽约。
如今，他是Work Time Reduction的首席执行官，这是一个他与英国咨询公司Curium Solutions共同创立的组织，为那些渴望探索更灵活工作时间好处的公司设计和实施缩短每周工作时间的试验。
奥康纳先生和他的团队——包括他的合伙人兼首席运营官格蕾丝·塔隆(Grace Tallon)——表示，他们已经不再只是倡导，而是直接与公司合作，支持他们向减少工作时间的转变。
他告诉《爱尔兰观察家报》:“我现在所做的是更加个性化的，为个别公司量身定制。”
“我们会考虑与我们合作的公司的具体需求，并实施最有效地适合他们的战略。”
在谈到这一点时，他表示，多个行业的公司对它的兴趣“无疑是显而易见的”。在推出后的短短一年内，该组织就有53家公司参与了Work Time Reduction的诊断流程，并形成了13个新的战略合作伙伴关系。
目前在多伦多工作的奥康纳指出，减少工作时间并不一定意味着每周4次8小时轮班，增加不同的工作结构将适合不同的行业，而且减少工作时间可以带来更大的灵活性。
“我们中的许多人已经以某种方式每周工作四天，甚至没有注意到。如果把不必要的会议、效率低下的技术、工作场所的干扰和其他一些问题考虑在内，我们还剩下多少时间呢?”
结果甚至发现，在试用期间，公司收入略有增加。
同样，爱尔兰在2022年底首次试行了四天工作周，被形容为“巨大成功”，所有12家参与的公司都选择在未来继续实施。
和英国一样，爱尔兰的员工几乎都对这项试验表示赞赏，他们表示压力、倦怠和疲劳减轻了，同时还能睡得更多，把更多时间花在兴趣爱好上。
收入增加
参与这项为期六个月的实验的所有公司和组织都报告了一系列积极的成果，包括生产力和能源使用的减少，除了一家外，其他所有公司和组织都指出了收入的增加。
“我们已经看到了全球试验的好处。四天工作周会让员工更快乐、更健康，我们从几个指标中都看到了这一点，”奥康纳表示。
与任何进步的工作倡议一样，一些公司反对减少工作时间，其中一个值得注意的批评是员工的工资。
正如奥康纳解释的那样，“减少工作时间”专注于100-80-100模式，即员工工作80%的时间，获得100%的工资，同时承诺确保100%的生产力。
“我们听到人们说这些举措是懒惰的，受到不想工作的人的青睐，但懒惰的员工可能更喜欢五天工作制，因为这样可以给他们更多的时间。”
这不是免费乘车。就是努力工作四天，休息和充电三天。
那么我们现在离一周工作四天还有多远呢?奥康纳表示，虽然文化的转变和随之而来的多米诺骨牌效应肯定会有助于这种转变，但真正的答案在于人工智能。
“随着越来越多的机构采取缩短每周工作时间的做法，这将促使其他雇主也这样做，以跟上行业竞争的步伐。”然而，房间里的主要大象是人工智能。”
“如果我们作为一个社会决定用它来做好事，它可以为我们提供减少工作的机会。”
AI的发展
过去的12个月见证了先进技术的快速发展，ChatGPT和其他人工智能聊天机器人的普及程度飙升，并在日常生活的几个方面发挥了作用。
随着人工智能的不断发展，许多商业领袖和缩短工作周的倡导者都称赞它能够提高无数行业的生产力，这反过来又可以转化为更少的工作时间。
就在本周，戴尔技术爱尔兰公司董事总经理凯瑟琳·多伊尔表示，人工智能的发展“将导致爱尔兰许多工作场所出现双向人机合作伙伴关系”。
奥康纳表示:“历史告诉我们，技术进步推动生产率提高，从而使缩短工作时间成为可能。”
“这真的取决于我们——我们是要用它来实现基本的成本节约，还是我们希望它真正改善人们的生活?”如果雇主和员工在这方面共同努力，就能轻松实现双赢。”
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